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Dr. Shuang Liang

Sozialpsychologie

Social Psychology,
University of Zurich, Switzerland

Kontakt:

Telefonnummer: +41 76 8111 654

e-Mail: shuangliang12190311@gmail.com

Über mich

Shuang Liang promovierte 2020 an der Universität Zürich zu Prozesse der Sozialen Identität bei Fusionen und Übernahmen. Sie war ein Mitglied im SNF Projekt „Entwicklung von Identität in Organisationen, die in höheren Strukturen verankert sind: eine vergleichende Fallstudie von Sino-Europäischen M&As“. Von 2009 bis 2015 studierte Shuang Liang Psychologie und Wirtschaft in China. Ihre Forschungsinteressen liegen im Bereich Verhaltensökonomie, Organizational Behavior, Soziale Identität und der Agilität von Organisationen. Sie lehrt Fortgeschrittenes Organisationsverhalten (Advanced Organizational Behavior) und beschäftigt sich intensiv mit kulturübergreifender Verhaltensforschung und -Kooperation. Ihr gefällt es zu unterrichten und sie ist fasziniert von der Verbesserung der Zusammenarbeit am Arbeitsplatz im Sino-Westlichen Kontext.

Forschungsinteressen:

  • Verhaltensökonomie
  • Organizational Behavior
  • Theorie der Sozialen Identität
  • Agilität von Organisationen
  • Organisatorische Wirksamkeit

Arbeitserfahrung:

  • Marketing manager in Nanjing Weather Online Meteorological Technology Co., Ltd.
  • Research Assistant in University of Applied Sciences and Arts of Western Switzerland (HES-SO)

Veröffentlichungen

2018     Van Dick, R., Ciampa, V., & Liang, S. (2018). Shared identity in organizational stress and change. Current opinion in psychology, 23, 20-25.

2019     Liang, S., Lupina-Wegener, A., Ullrich, J., Van Dick, R. (2019). “Trying before walking down the aisle”: Chinese managers’ construction of post-merger identification after an acquisition in Europe. In: BAM 2019 Conference, Birmingham, 3 September 2019 - 5 September 2019.

2019     Liang, S. Ullrich, J., Van Dick, R., & Lupina-Wegener, A. (2019) " The intergroup sensitivity effect in mergers and acquisitions: Testing the role of merger motives", Journal of Applied Social Psychology (Under Review)

2020     Liang, S.1 Lupina-Wegener, A. 1 Ullrich, J., & Van Dick, R., (2020) " Multiple Organizational Identities and Change in Ambivalence: The Case of a Chinese Acquisition in Europe", Journal of Organizational Change Management