Sozialpsychologie
Fachbereich 05

Über mich

Meine Arbeit macht mir große Freude: Ich mag die Lehre und die Forschung aber auch zu führen – mich selbst und andere. Meine wissenschaftliche Arbeit begann ich als Doktorand an der Philipps-Universität Marburg, danach arbeitete ich einige Jahre an der Aston University in Großbritannien. Seit 2006 bin ich in Frankfurt und habe dort in den letzten Jahren den Ansatz der sozialen Identität auf eine ganze Reihe von Phänomenen angewandt, die für Organisationen aller Art relevant sind, z.B. Führung, Gesundheit, Diversität oder Fusionen. Ich liebe es zu reisen und war Gastprofessor in Nepal, China, Italien, Japan, den USA, Griechenland und Norwegen (dort war ich zwei Jahre als Teilzeitprofessor am Arbeitsforschungsinstitut Olso tätig). Ich glaube meine Stärke ist es, zu  kommunizieren und Menschen zusammenzubringen. Das hat mir dabei geholfen, mit Hunderten von Kolleg*innen zu kooperieren – in Frankfurt, Deutschland, Europa und auf jedem anderen Kontinent der Welt (na ja, mit Ausnahme der Arktis).

CV

• Curriculum Vitae
• Forscherportrait (Quelle: PERSONALquarterly, 04/13)

2018-2021: Vizepräsident, Goethe Universität

2011-today: Wissenschaftlicher Direktor, Center for Leadership and Behavior in Organizations

2006-heute: Professor für Sozialpsychologie, Goethe Universität

2005-2007: Professor of Social Psychology and Organizational Behavior at Aston University, Birmingham

2003-2004: Senior Lecturer at Aston University, Birmingham

1999-2002: Wissenschaftlicher Assistent, Philipps-Universität Marburg

1999:           Dr.rer.nat, Philipps-Universität Marburg (Betreuer: Prof. Dr. Ulrich Wagner)

Aktuelles

• Berufung zum Fellow der International Association of Applied Psychology (IAAP)
• Gewinner des YAVIS-Preis 2019, verliehen von den Studierenden für die ´beste Lehre´am Fachbereich.
• Prof. Dr. Rolf van Dick has been chosen as an Outstanding Reviewer for the Journal of Managerial Psychology in the Emerald Literati Network 2014 Awards for Excellence.

Forschungsinteressen

• Beziehungen in und zwischen Gruppen aus der Perspektive der Theorie sozialer Identität
  • Gesundheit & Wohlbefinden
  • Führung
  • Diversität
  • Unternehmensfusionen

Lehre

Ich unterrichte derzeit die Vorlesungen „Social Psychology“ und „Organizational Psychology“

Ausgewählte Publikationen:

• Van Dick, R., Frenzel, S. B., Erkens, V. A., Häusser, J. A., Haslam, S. A., Mojzisch, A., Steffens, N. K., & Junker, N. M. (2023). Reduced loneliness mediates the effects of multiple group identifications on well-being. British Journal of Social Psychology, 00, 1– 22. https://doi.org/10.1111/bjso.12651
  
  
• Dreisoerner, A., Klaic, A., van Dick, R., & Junker, N.M., (2023). Self-Compassion as a means to foster job-related well-being in academia. Journal of Happiness Studies, 24(2), 409-428.  https://link.springer.com/content/pdf/10.1007/s10902-022-00602-6.pdf
  
  
• Frenzel, S.B., Junker, N.M., Häusser, J.A., Erkens, V.A., & van Dick, R. (2023). Team identification relates to lower burnout – emotional and instrumental support as two different social cure mechanisms. British Journal of Social Psychology, 62(2), 673-691. http://doi.org/10.1111/bjso.12588
  
  
• Bracht, E., Monzani, L., Boer, D., Haslam, S.A., Kerschreiter, R., Lemoine, J.E., Steffens, N.K., Akfirat, S.A., Avanzi, L., Barghi, B., Dumont, K., Edelmann, C.M., Epitropaki, O., Fransen, K., Giessner, S., Gleibs, I.H., González, R., González, A.L., Lipponen, J., Markovits, Y., Molero, F., Moriano, J.A., , Neves, P., Orosz, G., Roland-Lévy, C., Schuh, S.C., Sekiguchi, T., Song, L.J., Story, J.S.P., Stouten, J., Tatachari, S., Valdenegro, D., van Bunderen, L., Vörös, V., Wong, S.I., Youssef, F., Zhang, X.-a., & van Dick, R. (2023). Innovation across cultures: connecting leadership, identification, and creative behaviorin organizations. Applied Psychology: An International Review, 72(1), 348-388. http://doi.org/10.1111/apps.12381 
  
  
• Kaluza, A.J., Junker, N.M., Schuh, S.C., Raesch, P., Von Rooy, N., & Van Dick, R., (2022). A leader in need is a leader indeed? The influence of leaders’ stress mindset on their perception of employee well-being and their intended leadership behavior. Applied Psychology: An International Review, 71(4), 174-1384. https://doi.org/10.1111/apps.12359
  
  
  
• Frenzel, S.B., Haslam, S.A., Junker, N.M., Bolatov, A., Erkens, V.A., Häusser, J.A., Kark, R., Meyer, I., Mojzisch, A., Monzani, L., Reicher, S., Samekin, A., Schuh, S.C., Steffens, N.K., Sultanova, L., van Dijk, D., van Zyl, L.E., & van Dick, R. (2022). How national leaders keep ‘us’ safe: A longitudinal four-nation study exploring the role of identity leadership as a predictor of adherence to COVID-19 non-pharmaceutical interventions. BMJ Open; 12:e054980. doi:10.1136/bmjopen-2021-054980
  
  
  
• Junker, N. M., van Dick, R., Häusser, J. A., Ellwart, T., & Zyphur, M. J. (2022). The I and we of team identification: A multilevel study of exhaustion and (in)congruence among individuals and teams in team identification. Group & Organization Management, 47(1), 41-71.  https://doi.org/10.1177/10596011211004789  
  
  
  
• Liang, S., Lupina-Wegener, A., Ullrich, J., & Van Dick, R. (2022). ‘Change is our Continuity’: Chinese Managers’ Construction of Post-Merger Identification After an Acquisition in Europe. Journal of Change Management, 22:1, 59-78, DOI: 10.1080/14697017.2021.1951812
  
  
  
• Frenzel, S., Junker, N.M., Avanzi, L., Bolatov, A., Haslam, S.A., Häusser, J.A., Kark, R., Meyer, I., Mojzisch, A., Monzani, L., Reicher, S., Samekin, A., Schury, V.A., Steffens, N.K., Sultanova, L., Van Dijk, D., Van Zyl, L.E., & Van Dick, R. (2022). A trouble shared is a trouble halved: The role of family identification and identification with humankind in well-being during the COVID-19 pandemic. British Journal of Social Psychology, 61(1), 55-82. http://doi.org/10.1111/bjso.12470
  
  
• Van Dick, R., Cordes, B.L. Lemoine, J.E., Steffens, N.K., Haslam, S.A., Akfirat, S.A., Ballada, C.J.A., Bazarov, T., Aruta, J.J.B.R., Avanzi, L., Bodla, A.A., Bunjak, A., Černe, M., Dumont, K., Edelmann, C.M., Epitropaki, O., Fransen, K., García-Ael, C., Giessner, S., Gleibs, I., Godlewska-Werner, D., Gonzalez, R., Kark, R., Laguia Gonzalez, A., Lam, H., Lipponen, J., Lupina-Wegener, A., Markovits, Y., Maskor, M., Molero Alonso, F.J., Monzani, L., Moriano Leon, J.A., Neves, P., Orosz, G., Pandey, D., Retowski, S., Roland-Lévy, C., Samekin, A., Schuh, S., Sekiguchi, T., Song, L.J., Story, J., Stouten, J., Sultanova, L., Tatachari, S., Valdenegro, D., van Bunderen, L., van Dijk, D., Wong, S.I., Youssef, F., Zhang, X-a., & Kerschreiter, R. (2021). Identity leadership, employee burnout, and the mediating role of team identification: Evidence from the Global Identity Leadership Development project. International Journal of Environmental Research and Public Health, 18(22):12081. https://doi.org/10.3390/ijerph182212081
  

• Van Dick, R. (2015). Stress lass’ nach! Wie Gruppen unser Stresserleben beeinflussen. [How groups influence the experience of stress]. Heidelberg: Springer.

• Van Dick, R. & Fink, L. (2018). Führungsstile. Persönlichkeiten und Prominenten über die Schulter geschaut. Heidelberg: Springer.
  
  
• Kaluza, A., Boer, D., Buengeler, C., & Van Dick, R. (2020). Leadership Behaviour and Leader Self-Reported Well-being: A Review, Integration and Meta-Analytic Examination. Work and Stress34:1, 34-56, DOI: 10.1080/02678373.2019.1617369
  
  
• Van Dick, R., & Diamond, J. (2020). Resilient aus der kollektiven Krise: Wie Organisationen von Individuen und Nationen lernen können. OrganisationsEntwicklung 1/20, 46-51.  

• Junker, N. M., van Dick, R. Avanzi, L., Häusser, J. A., & Mojzisch, A. (2019). Exploring the mechanisms underlying the social identity – (ill-)health link: Experimental and longitudinal evidence. British Journal of Social Psychology, 58, 991-1007.  https://doi.org/10.1111/bjso.12308

• Ciampa, V., Steffens, N.K., Schuh, S.C., Fraccaroli, F., & van Dick, R. (2019). Identity and Stress: An application of the expanded model of organizational identification in predicting strain at work. Work & Stress, 33, 351-365. doi.org/10.1080/02678373.2018.1521884

• Van Dick, R., Lemoine, J.E., Steffens, N.K., Kerschreiter, R., Akfirat, S.A., Avanzi, L., Dumont, K., Epitropaki, O., Fransen, K., Giessner, S., Gonzáles, R., Kark, R., Lipponen, J., Markovits, Y., Monzani, L., Orosz, G., Pandey, D., Roland-Lévy, C., Schuh, S.C., Sekiguchi, T., Song, L.J., Stouten, J., Tatachari, S., Valdenegro, D., van Bunderen, L., Vörös, V., Wong, S.I., Zhang, X-a., & Haslam, S.A. (2018). Identity leadership going global: Validation of the Identity Leadership Inventory across 20 countries. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 91, 697-728. DOI: 10.1111/joop.12223

• Avanzi, L., Fraccaroli, F., Castelli, L., Marcionetti, J., Crescentini, A., Balducci, C., & Van Dick, R. (2018). How to mobilize social support against workload and burnout: The role of organizational Identification. Teaching and Teacher Education, 69, 154-167. https://doi.org/10.1016/j.tate.2017.10.001

• Van Dick, R., Ciampa, V., & Liang, S. (2018). Shared identity in organizational stress and change. Current Opinion in Psychology, 23, 20-25. https://doi.org/10.1016/j.copsyc.2017.11.005