Training zur Führungskräfteentwicklung
Führungskräfte Workshops
1. Ziele des Trainings
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Vermittlung theoretischen Wissens zu effektiven Führungsstrategien mittels Kombination von
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theoretischem Input (Psychoedukation)
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praktischen Übungen (Einzel- & Gruppe)
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Self-Assessments
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Diskussionen
- neue Denkanstöße bezüglich effektiver Führung
2. Inhalte des Training
Das Training stärkt essenzielle Führungskompetenzen und baut unbewusste Diskriminierungsprozesse ab. Hierfür wurden 5 Module entwickelt, die jeweils einen führungsrelevanten Aspekt fokussieren.
- Modul "Kommunikation" (Grundlagen von Kommunikation, Quellen für Missverständnisse, zielgerichteter Einsatz)
- Modul "Konfliktmanagement" (Konfliktphasen & -arten, welche Lösungsoptionen gibt es je nach Art & Phase des Konfliktes
- Modul "Macht" (Grundlagen von Macht, Möglichkeiten der Stärkung des eigenen Einflusses)
- Modul "Führungsverhalten" (Was ist effektive Führung? Self-Assessment des eigenen Führungsstils und Optimierungspotenziale
- Modul "Gender & Diversity Management" (Welchen Einfluss besitzen implizite Annahmen im organisationalen Kontext? Welche Arten von Diversität gibt es? Welchen nuten kann Diversität besitzen?)
3. Informationen zum Workshop
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Teilnehmeranzahl pro Workshop
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10 – 20 Personen
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Dauer
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1,5 Tage
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Kosten
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während der Projektlaufzeit fallen keine Trainerhonorare & Teilnehmergebühren an
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nach Ende des Projektes kontaktieren Sie bitte HernandezBark@psych.uni-frankfurt.de
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Zielgruppe
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Führungskräfte der unteren und mittleren Führungsebene
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deutsche, kleine, mittelständische Unternehmen (KMUs)
4. Vorteile für Teilnehmer
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Erkennen eigener Stärken
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Reflektion der Bedeutung kategorialen Denkens im Führungskontext
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Wissen um effektive Führungsstrategien & Handlungskompetenzen
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Erkennen eigener positiver Veränderungen durch anschließende Evaluation des Workshops