Forschung

Training zur Führungskräfteentwicklung

Führungskräfte Workshops

1. Ziele des Trainings

  • Vermittlung theoretischen Wissens zu effektiven Führungsstrategien mittels Kombination von

    • theoretischem Input (Psychoedukation)

    • praktischen Übungen (Einzel- & Gruppe)

    • Self-Assessments

    • Diskussionen

    • neue Denkanstöße bezüglich effektiver Führung

2. Inhalte des Training

Das Training stärkt essenzielle Führungskompetenzen und baut unbewusste Diskriminierungsprozesse ab. Hierfür wurden 5 Module entwickelt, die jeweils einen führungsrelevanten Aspekt fokussieren.

  • Modul "Kommunikation" (Grundlagen von Kommunikation, Quellen für Missverständnisse, zielgerichteter Einsatz)
  • Modul "Konfliktmanagement" (Konfliktphasen & -arten, welche Lösungsoptionen gibt es je nach Art & Phase des Konfliktes
  • Modul "Macht" (Grundlagen von Macht, Möglichkeiten der Stärkung des eigenen Einflusses)
  • Modul "Führungsverhalten" (Was ist effektive Führung? Self-Assessment des eigenen Führungsstils und Optimierungspotenziale
  • Modul "Gender & Diversity Management" (Welchen Einfluss besitzen implizite Annahmen im organisationalen Kontext? Welche Arten von Diversität gibt es? Welchen nuten kann Diversität besitzen?)

3. Informationen zum Workshop

  • Teilnehmeranzahl pro Workshop

    • 10 – 20 Personen

  • Dauer

    • 1,5 Tage

  • Kosten

  • Zielgruppe

    • Führungskräfte der unteren und mittleren Führungsebene

    • deutsche, kleine, mittelständische Unternehmen (KMUs)

4. Vorteile für Teilnehmer

  • Erkennen eigener Stärken

  • Reflektion der Bedeutung kategorialen Denkens im Führungskontext

  • Wissen um effektive Führungsstrategien & Handlungskompetenzen

  • Erkennen eigener positiver Veränderungen durch anschließende Evaluation des Workshops