Forschung

Projekte

Online-Training zum Stress- und Schmerzmanagement

Lernen Sie neue Techniken für Ihren persönlichen Umgang mit Stress und Schmerzen kennen! Alle weiteren Informationen finden Sie 
hier: LINK

Künstliche Intelligenz und Entscheidungen

Das Center for Leadership and Behavior in Organizations (CLBO) an der Goethe-Universität Frankfurt am Main führt in Kooperation mit dem Deutschen Forschungszentrum für Künstliche Intelligenz (DFKI), der F.A.Z. Digitalwirtschaft und der Groß & Cie GmbH eine Studie zum Thema "Entscheidungen treffen mit KI" durch, die einige Fragen zu Ihrer jeweiligen Führungskraft und zum Umgang mit KI beinhaltet. Die (anonyme) Befragung wird sicherlich zu wertvollen Erkenntnissen führen, die wir gerne mit Ihnen teilen! Wir freuen uns über Ihre Teilnahme.

LINK ZUR STUDIE

Work-Life Balance zu Zeiten von Corona

In einem Projekt der Abteilung Sozialpsychologie der Goethe Universität Frankfurt möchten wir die Vereinbarkeit von Arbeit und Familie gegengeschlechtlicher Paare während der COVID-19-Pandemie untersuchen.
Sie sind Arbeitnehmer*in und haben während der COVID-19 Pandemie zeitgleich mit Ihrem/Ihrer Partner*in von zu Hause aus gearbeitet?
Dann unterstützen Sie und mit Ihrer Teilnahme! Diese läuft wie folgt ab:
1. Online-Fragebogen zur Erfassung von demografischen Daten (am Ende des Fragebogens erhalten Sie einen Link zu einem Fragebogen, den wir Sie bitten, an Ihre(n) Partner*in weiterzuleiten)
2. Separates Interview mit Ihnen und Ihrer/Ihrem Partner/In zu Erfahrungen zur Vereinbarkeit von Arbeit und Familie während der Pandemie
Hier geht’s zur Studie:

Leadfem

Leadfem – Leaderstereotypes go feminine ist ein vom Bundesministerium für Bildung und Forschung und dem Europäischen Sozialfonds gefördertes Projekt und wurde aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und aus dem Europäischen Sozialfonds der Europäischen Union unter den Förderkennzeichen 01FP1201 und 01FP1202 gefördert. Es besaß eine einjährige Laufzeit von Mai 2012 bis Mai 2013 und fokussierte die Gleichstellung von Frauen im Führungskontext. Es gliederte sich in zwei Phasen, die jeweils etwas andere Foki besitzen.