Sozialpsychologie
Fachbereich 05

Über mich

Meine Forschung befindet sich an der Schnittstelle von Sozial-und Organisationspsychologie.

Zum einen beschäftige ich mich mit Entscheidungen in Organisationen, speziell defensiven Entscheidungen. Defensive Entscheidungen sind jene, bei denen die Entscheiderin/ der Entscheider eine Option A für die aus Organisationssicht am sinnvollsten erachtet, jedoch Option B wählt, um sich persönlich abzusichern, falls Option A schief geht. Mein anderer Forschungsschwerpunkt liegt auf der wahrgenommenen Unsicherheit in Arbeitskontext. Da Unsicherheit uns alle jeden Tag umgibt, möchte ich Menschen und Unternehmen mit meiner Forschung unterstützen, souverän und effizient mit unsicheren Situationen umzugehen.

CV

seit 2020                Wissenschaftliche Mitarbeiterin in der Abteilung Sozialpsychologie der Goethe-Universität Frankfurt

2007 – 2020           Equity and Indices Structuring Retail, Helaba Frankfurt

2017 – 2023          Promotion an der Goethe-Universität Frankfurt

2014 – 2017          Masterstudium Wirtschaftspsychologie, Führung und Management an der SRH Riedlingen

Forschungsinteressen

• Entscheidungen in Organisationen
  
  
  • Defensives Entscheidungsverhalten
  • Employee Voice / Silence
  • Organisations- und Teamkultur
  • Führung
  • Stress

• Unsicherheit im Arbeitskontext
  
  
  • Verschiedene Arten von Unsicherheiten
  • Einflussfaktoren auf die Wahrnehmung von Unsicherheit
  • Auswirkungen von Unsicherheit auf organisationales Verhalten
  • Mögliche Erklärungsmechanismen

Lehre

Ich lehre Sozialpsychologie und Organisationspsychologie für Bachelor- und Masterstudierende. In Seminaren behandle ich Themen wie z.B. „Entscheidungen“ oder „Menschen in Gruppen“.

Veröffentlichungen

Marx-Fleck, S., Schultze, M., van Dick, R., & Junker, N. M. (2025). Safe but drained – investigating reciprocal relationships between defensive decision making and exhaustion in a cross-lagged panel study. European Journal of Work and Organizational Psychology, 1–15. https://doi.org/10.1080/1359432X.2025.2595256

Takizawa, R., Marx-Fleck, S., Gerlach, A., & Grote, G. (2025). The Role of Uncertainty Mindsets in Shaping Diversity Attitudes and Their Downstream Effects on Commitment to Societal Change and Right-Wing Populist Voting. Personality and Social Psychology Bulletin, 0(0). https://doi.org/10.1177/01461672251386487

Artinger, F. M., Marx-Fleck, S., Junker, N. M., Gigerenzer, G., Artinger, S., & van Dick, R. (2025). Coping with uncertainty: The interaction of psychological safety and authentic leadership in their effects on defensive decision making. Journal of Business Research, 190, 115240. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2025.115240

Marx-Fleck, S., Junker, N.M., Artinger, F., & van Dick, R. (2021). Defensive Decision Making: Operationalization and the relevance of psychological safety and job insecurity from a conservation of resources perspective. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 94(3), 616-644. https://doi.org/10.1111/joop.12353