Sozialpsychologie
Fachbereich 05

2025

• Corinna Müller: "Wenn Hilfe schadet: Dysfunktionale Unterstützung in Arbeitsgruppen"
• Konstantin Zimmermann: "Teamidentifikation und Resilienz: Der Einfluss des Zugehörigkeitsbedürfnisses und Führungsverantwortung"
• Marie Judith Mengel: "Arbeiten neben dem Studium: Der Einfluss von Arbeitsmotivation, Arbeitsengagement und Arbeitsstunden auf das Stresserleben von Studierenden"
• Efthimia Daniilidou: "Der Einfluss von Wettbewerbsniveau und Team- und Einzelsport auf Aggression und die Rolle von Empathie und Wettbewerbsorientierung"
• Julia Gollwitzer: "Identity Leadership and Innovation: The Roles of Team Identification and Leader Gender"
• Nora El Chami: "Solidarity-Based Collective Action in Support of Minorities"
• Nathalie Stutz: "Exploring Boundary Conditions of Identity Leadership: How the need for autonomy, the need for uniqueness and the need for segmentation from work influence the positive relationship between Identity Leadership and job satisfaction and the negative relationship between Identity Leadership and burnout"
• Sofia Tsitroudis: "Authentische Führung und OCB: Die Rolle von Team- und geteilter sozialer Identifikation"
• Merjem Jelovac: "Identity Leadership und Innovation - wie Teamidentifikation und psychologische Sicherheit den Zusammenhang beeinflussen"
• Nora Svetlana Lazovskaya: "Remote Working and Employee Wellbeing: Associations with Team Identification, Job Satisfaction, and Burnout"
• Kaya Maria Bechstedt: "Teamidentifikation und psychische Gesundheit – Die Rolle von Resilienz und geschlechtsspezifische Unterschiede"
• Paulina Müller-Späth: "Aligning Team Identification and Well-Being: Examining Workaholism, Perceived Stress, and the Role of Self-Care"
• Eva Marlene Vormann: "Balancing Team Identification and Well-Being: Investigating Overcommitment, Burnout Risk, and the Role of Personality"
• Louisa Zimmer: "Wahrgenommene Diskriminierung und Lebenszufriedenheit der LGBTQIA+ Community. Die mediierende Rolle der sozialen Identifikation und der sozialen Unterstützung"
• Alessia Happel: "The Relationship between Social Support and Employees' Mental Health and Team Identification as a Key Mechanism"
• Elisabeth Marie Rose Jester: "Der Einfluss von Identity Leadership auf Resilienz und Arbeitszufriedenheit und die mediierende Rolle der Team Identifikation"
• Jana Burlage: "Stress resistent oder schnell erholt - physiologische und psychologische Unterschiede in der akuten Stressreaktion resilienter Personen".
• Cora Engel: "Der Einfluss von Workplace Interpersonal Capitalization auf Interpersonal Citizienship Behavior: Eine Betrachtung von Inspiration und Team Identifikation"
• Maja Kolf: "Identity Leadership und Zeitdruck im universitären Kontext: Die Auswirkung auf Arbeitszufriedenheit und Leistung"
• Seynab Al Hakim: "Identiy Leadership in Academia: Die Effekte von Identity Leadership und Zeitdruck auf Leistung und emotionale Erschöpfung"
• Simon Müller: "Follow You Follow Me: Ein Mixed-Methods Studie zum Einfluss von Identity Leadership auf Interaktionen in der Kinder und Jugendlichen Psychotherapie"
• Max Nieswandt: "Der Einfluss von Bedrohungsnarrativen und Gruppenidentifikation auf die Unterstützungsbereitschaft radikaler Maßnahmen"
• Julia Mankowski: "Uncovering the Influence on Well-being in Higher Education: The Interplay of Group Identification, Stress, and Mindfullness in the Context of University Burnout"
• Nisrine Chemlal: "Resilienz als Mediator zwischen Teamidentifikation und Arbeitszufriedenheit: Ein Schutzfaktor gegen Stress?"
• Samira Al-Kindy: "Motivatoren für freiwilliges Engagement: Die Bedeutung von Identity Leadership und dem Bedürfnis nach Zugehörigkeit"
• Ioanna Frantzeskaki: "Radicalized Beliefs and Support for Military Action: An Empirical Study on Attitudes Towards the War in Gaza in the Higher Education Context" 
• Sophie Raschka: "The Benefits of Identity Leadership for Employees' Mental Health: Unpacking the Role of Team Identification and Need to Belong"
• Lea Vay: "Das Arbeitsteam als Ressource: Teamidentifikation, Einsamkeit und Burnout"
• Celia Haas: "Einfluss der emotionalen Intelligenz und des Negativitätsbias auf die Erkennung von nonverbalem Verhalten im Powerlifting"
• Sophia Roithner: "The More, but Not the Merrier? Eine Untersuchung der Zusammenhänge zwischen Multipler Teammitgliedschaft, Teamidentifikation, Teamunterstützung und Stress im Arbeitskontext"
• Maire Männel: "Resilienz und Burnout: die Rolle von Stress und sozialer Unterstützung"
• Azada Sharifi: "Wenn Empathie zur psychischen Belastung wird: Eine empirische Untersuchung der Auswirkungen von Empathie auf die mentale Gesundheit und die Bedeutung sozialer Unterstützung"
• Leonie Marx: "Illegitime Aufgaben im Arbeitskontext: Eine Untersuchung des Einflusses auf emotionale Erschöpfung unter Einbeziehung von kontraproduktivem Arbeitsverhalten und Gewissenhaftigkeit"
• Helia Setarehderakhshan: "Impact of Social Identity on Health: An Experimental Study within the Iranian Community living outside of Iran"
• Janine Kühn: "Mehrfache Führung, weniger Stress? Identitätsorientierter Führungsstil im Arbeitsumfeld"

2024

• Julia Sophie Haberstock: "How Identity Leadership, Team Identification and Psychological Safety correlates with the Transfer of a 360-degree Feedback into everyday work life"
• Leona-Olivia Ollik: "Resilienz und Stress: der Einfluss von Selbstwirksamkeit und Sozialer Unterstützung"
• Annika Böhler: "Time to make a change? Die Auswirkungen von Identity Leadership auf die Arbeitszufriedenheit in temporären Arbeitsgruppen"
• Max Mann: "Between Lead and Need: Zusammenhang zwischen Identity Leadership und arbeits- und gesundheitsbezogenen Variablen sowie der moderierende Einfluss von Arbeitnehmerbedürfnissen"
• Theresa Sänger: "Exploring the Connection between Workplace Uncertainty and Rumination: Unveiling the Influence of Anxiety and Trust in Leadership"
• Nina Marie Bähr: "Empowerment over Self-Protection - How Empowering Leadership Can Reduce Employee Silence and Defensive Decision Making"
• Melina Mangstl: "Gemeinsam statt einsam: Der Einfluss von Gruppenzugehörigkeiten, -identifikation, Einsamkeit und Resilienz auf das psychische Wohlbefinden."
• Lena Starke-Beck: "Der Zusammenhang zwischen Einsamkeit und Burnout und der Einfluss sozialer Unterstützung"
• Lilli Maren Sattler: "Interdisziplinäre Kooperation zur Versorgung von Kindern und Jugendlichen mit Traumafolgestörungen - Eine qualitative Interviewstudie"
• Lars Schilling: "The influence of identity leadership and leading by example on monetary and nonmonetary contributions" 
• Ege Yildirim: "Big 5 and Political Orientation: Moderating Role of Politicized Immigrant Identity"
• Christian Duldier: "Similarities and Differences Between Identity Leadership and Populism in Politics: Mechanisms of Social Identification and Collective Narcissism Impact Followers`Sense of Collective Victimhood"
• Tabea Charlotte Drebert: "Welchen Bedarf an Ressourcen und Weiterbildung berichten an Schulen tätige Fachlräfte für eine verbesserte Unterstützung von traumatisierten Kindern und Jugendlichen?"
• Katharina Augusta Balder: "Soziale Identifikation und Einsamkeit - Die potenzielle Rolle einer selbstmitfühlenden Haltung und des Bedürfnisses nach Zugehörigkeit"
• Rose Walter: "Welche Rolle spielen soziale Unterstützung, Selbstmitgefühl und Einsamkeit in der Vorhersage der Resilienz? Eine Mediationsanalyse möglicher Einflussfaktoren"
• Paula Sophie Saalwächter: "Soziale Unterstützung und Resilienz - Die vermittelnde Rolle verschiedener Bewältigungsstrategien"
• Chantal Pou: "Wie wirkt Selbstmitgefühl auf die mentale Gesundheit? - Der Zusammenhang mit Einsamkeit sowie dem Geschlecht"
• Jasmin Namondo Uffenbrink: "Diskriminierungserfahrungen und Leistungsmotivation eine quantitative Studie an Studierenden im deutschen Hochschulkontext"
• Rosa Gsella: "There is an Impostor among us: The Internalization of Misogynistic Stereotypes and the Impostor Phenomenon"
• Elif Selin Cetinkaya: "Defensives Entscheiden und Prohibitive Voice - Die Rolle von Empowering Leadership und Vertrauen in die Führung"
• Najla Inoubli: "Der Einfluss von Selbstmitgefühl und Resilienz auf das Stressempfinden"
• Kristina Koridze: "Gruppenidentität und Gesundheit: Der Einfluss ambivalenter Identifikation"
• Risto Vasiljevic: "Teamidentifikation und Arbeitszufriedenheit: Der Einfluss sozialer und dysfunktionaler Unterstützung als Mediatoren"
• Kimberly Amanda James: "Die Bedeutung von sozialer Identität in Triage-Entscheidungen: Spielt unser Alter eine Rolle?"
• Jara Kroll: "A Randomized Controlled Mindfulness-Based Intervention Study on the Effects of Mindfulness, Stress, and Self-Leadership on University Students"
• Zia Ashgari: "From 'Me' to 'We': The Impact of Identity Leadership on Defensive Decision Making and Employee Voice."

2023

• Aimee C. Zeißner: "Diskriminierungserfahrungen im deutschen Hochschulkontext - Eine empirische Analyse des Zusammenhangs mit Studienzufriedenheit und Studienabbruchintention"
• Sebastian Leander Link: "Phubbung am Arbeitsplatz: Auswirkung auf die Bewerung von Führungskräften"
• Aiya Anna Schiebler: "Die Identifikation mit Gruppen und ihre Auswirkung auf Einsamkeit, das Hikikomori-Risiko, Stress und die Zurückhaltung, soziale Unterstützung in Anspruch zu nehmen: Ein Vergleich zwischen Japan und Deutschland."
• Hannah Schwab: "The influence of the identity leadership dimensions on trust and team identification and their relationship with well-being in the workplace"
• Schanet Ebadi: "Defensive Entscheidungsfindung: Welchen Einfluss haben psychologische Sicherheit und die Sorge um die Reputation?"
• Kathrin Vogelsang: "Die Wahrnehmung alleinerziehender berufstätiger Mütter in Abhängigkeit des Vorhandenseins und der Art der Begründung für ihre Berufstätigkeit"
• Swantje Leonie Hannemann: "Psychotherapie bis zur Erschöpfung - Die Folgen von Workaholismus bei Psychotherapeut*innen"
• Karolina Susanne Lange: "Wohlbefinden von Psychotherapeuten vor und nach der COVID-19-Pandemie mit besonderem Fokus auf die Selbstfürsorge und die Identifikation mit der Therapeutenrolle"
• Lana Rabow: "Unraveling the Role of Guilt and Neuroticism in the Relationship Between Defensive Decision Making and Affective Rumination"
• Sophia Wehnes: "Die Zusammenhänge zwischen Stressmindset, emotionaler Erschöpfung, Geschlecht, Empathie und gesundheitlicher Führung"
• Lavinia Beuning: "Der Einfluss der Persönlichekit auf die (sub)klinische Doppeldiagnose bestehend aus der Soziale-Netzwerke-Nutzungsstörung und der Sozialen Angststörung"
• Elissia Tusha: "Der Auswirkungen von Teamidentifikation auf das Stressempfinden unter der Berücksichtigung von dysfunktionaler sozialer Unterstützung und ambivalenter Identifikation am Arbeitsplatz"
• Lukas-Can Hiemsch: "Wenn Hilfe nicht hilfreich ist: Die Rolle dysfunktionaler Unterstützung für den Zusammenhang von Teamidentifikation und Arbeitszufiredenheit"
• Nina Reichert: "The Influence of Achievement Norms and Social Identification on Well-Being - a Social Cur(s)e amongst Psychology Students?!"
• Anton Peter: "Wenn Untersützung nach hinten losgeht: Wie Dysfunktionale Unterstützung die Beziehung zwischen Identity Leadership und Arbeitszufriedenheit mediiert"
• Laura Heidicker: "Das Team als Ressource gegen Burnout? Über die Rolle sozialer Unterstützung und ambivalenter Identifikation am Arbeitsplatz"
• Luis Pezzica: "Soziale Unterstützung und Gesundheit - Die Rolle von ambivalenter Identifikation"
• Alexandra Reidenbach: "Identifikation und Gesundheit am Arbeitsplatz: Der Effekt identitätsorientierter Führung auf das Burnout bei Mitarbeitenden unter Berücksichtigung der Teamidentifikation sowie die Rolle der ambivalenten Identifikation"
• Claudia Bleser: "Effects of a Three-Week Online Self-Learning Mindfulness and Self-Coaching Intervention on Self-Leadership: A Randomized Controlled Experiment
• Virginia Juli: "Der Einfluss von Quellen-Glaubwürdigkeit und Angst auf die Impfbereitschaft"
• Britta Wempe: "Der Einfluss des Rauchens auf das soziale Urteil über Mütter und Väter in Bezug auf die Qualität des Elternseins"
• Lena Surlan: "Hängt Teamidentifikation mit Jobzufriedenheit und Stressempfinden zusammen und wird dieser Zusammenhang durch ambivalente Identifikation moderiert?"

2022

• Stefanie Dietz: "Bewertung von arbeitenden Eltern in Abhängigkeit von deren Geschlecht und der Interaktion mit ihrem Kind während des Home-Office"
• Pascal Schulz: "How to train self-compassion? Results of an online intervention study"
• Leon Scheuplein: "Bestimmt die Rollenzufriedenheit Identity Leadership? Einfluss der Führungsmotivation und Rollenzufriedenheit einer Führungskraft auf das Zeigen von Identity Leadersship"
• Alisa Tanja Bastian: "Einfluss der Einstellung und subjektiven Norm auf die Entwicklung der Verhaltensintention sauberer Biomülltrennung auf der Grundlage der Theorie des überlegten Handelns"
• Luise Beyer: "Die Rolle stichprobenspezifischer Stressoren, des Stress Mindsets und der elterlichen Diagnose für das Wohlbefinden von Nachkommen psychisch erkrankter Eltern."
• Judith Eleanor Braun: "Dating Rules and Self-Objectification: The Effect of Exposure to Benevolent Sexist Dating Rules on Self-Objectification of Women"
• Chiara Ferrandina: "Be yourself a friend - Effects of a self-compassion intervention on self-pity."
• Elena Hönisch: "Working from Home during the Pandemic: Flexibility Stigma in the Light of Gender Stereotypes and Parenthood"
• Uzumah Anne Ume: "The influence of gender stereotypes on self-characterization in Germany and Turkey: A cross-cultural comparison."
• Lea Shania Maria Anthes: "Wir Selbstmitgefühl auf unsere psychische Geesundheit Einfluss nimmt: Wirkmechanismen und mögliche Implikationen."
• Janine Mendes Pawelkiewicz: "Eine Pilot-Studie zu der Fear-Setting-Intervention."
• Sina Friederike Teichert: "Identity Leadership: Werden Auswirkungen auf Teamidentifikation oder auf ambivalente Identifikation durch soziale und dysfunktionale Unterstützung mediiert?"
• Lilli Kleinböhl: "Gemeinsam sind wir weniger gestresst: Ein Mediationsmodell für den Zusammenhang von Identity Leadership und Stress am Arbeitsplatz."
• Lina Jasmin Sögüt: "Soziale Identifikation in Zeiten der sozialen Isolation: Wie Gruppenmechanismen das individuelle Wohlbefinden während der Covid-19 Pandemie beeinflussen."

2021

• Dharmaraj Ranabhat: "Investigating Identity Leadership in Nepal: Relationship between identity leadership dimensions, trust, work satisfaction, team identification, burnout and perceived collectivism"
• Christina Berger: "Der Einfluss von identitäts-und gesundheitsorientierter Führung auf das Arbeitsengagement und die Irritation von Mitarbeitenden im virtuellen Setting"
• Daniel Knorr: "Individuell wahrgenommene Gruppenidentifikation als Prädiktor für Stress und physische Symptome"
• Ann-Kathrin Knak: "The Effects of Intergroup Bias on Influence in Human-Computer Interaction"
• Theres Hanstein: "Wahrgenommene ethnische Diskriminierung als Auslöser von Identitätskonflikten unter Berücksichtigung von Akkulturationsorientierungen"
• Anne Schöller: "Bessere Selbstführung durch mehr Achtsamkeit? Eine Untersuchung der Zusammenhänge zwischen Achtsamkeit und Selbstführung"
• Dharmaraj Ranabhat: "Investigating Identity Leadership in Nepal: Relationship between identity leadership dimensions, trust, work satisfaction, team identification, burnout and perceived collectivism"
• Pauline Zinßmeister: "Eltern von Kindern mit Behinderung und Eltern von Kindern ohne Behinderung: Eine Untersuchung von Stress, Elternstress und Resilienz"
• Hans-Joachim Friedhelm Döring: "Soziale Identität und Gesundheit: Über den Zusammenhang von Teamidentität und Burnout am Arbeitsplatz."
• Emily Nowak: "Der Zusammenhang zwischen Identifikation und Solidarität - so handeln Menschen in der Corona-Pandemie."
• Hannah Roßmanith: "Maintaining inner peace by keeping clear boundaries between work and non-work roles"
• Luise Melzow: "Vereinbarkeitsproblematiken der Covid-19-Pandemie - Die Rolle von Jobunsicherheit und Geschlecht auf die Konfliktwahrnehmung anhand von McClellands Bedürfnissen"
• Hannah Edelhoff: "Kann Grübeln über die Arbeit helfen, ein besseres Familienmitglied zu sein? Einfluss von problemlösebezogenem Grübeln auf die Leistung in der Familienrolle und Effekte von positivem Affekt, persönlicher Leistungseinschätzung und Rollenähnlichkeit"
• Vanessa Brücher: "New Work. Bedeutung der Entgrenzung von Arbeit für den Work-Family und Family-Work Conflict."
• Charlotte Isabel Aden: "Der Einfluss von Grübeln auf die Arbeits-Familien Beziehung: Die Rolle von Neurotizismus."
• Helena Heinen: "Zur Bedeutung von Zugehörigkeits- und Autonomiebedürfnis, Grenzmanagementstil und Rollenorientierung im Home-Office."
• Antonia Bettina Reichmuth: "Auswirkung der COVID-19-Pandemie auf den Substanzkonsum suchterkrankter Patient*innen in Zusammenhang mit ihrer sozialen Identität und sozialen Integration."
• Sarah Abdel-Hamid: "Wann ist der Mann ein Mann? Stereotyporientierte Normen und Folgen einer Rollenverletzung bei alleinerziehenden Vätern."
• Lucca Katrin Christina Ripperger: "Mindful and Open Towards Diversity? The Relationship of Mindfulness, Pro-Diversity Beliefs, Empathy and Openness to Experience."
• Andreas Erhart: "Impact of the Transition to Parenthood on Psychological Stress, Relationship Satisfaction & Subjective Well-Being."
• Laura Maria Landgraf: "Warum kann Arbeitsengagement zu Erschöpfung und Zynismus führen?"
• Sophie E. Busch: "How Self-compassion Affects Well-being: A Review of Potential Mechanisms and Mediators."
• Julia Heimrich: "Work-Life-Conflict im Home-Office - Die Rolle von Grenzmanagement und Empowering-Leadership."
• Annika Drozd: "Personal resources and burnout: Moderation of family resources between job demands and burnout symptoms."

2020

• Johanna Falk: "Geschlechterrollen am Arbeitsplatz: Wird Proaktivität bei Männern und Frauen unterschiedlich wahrgenommen?"
• Isabelle D. Schytrumpf: "Führungsverhalten bei Mitarbeitenden: Die Rolle von Selbstführung und Führungsidentität"
• Marie Luise Göpel: "Krankheitsakzeptanz und soziale Identifikation mit der Familie bei Patienten und Patientinnen mit Diabetes mellitus Typ 1 und Typ 2 – Auswirkungen auf mentale Gesundheit, Lebenszufriedenheit und Stress."
• Zilan Akgül: "Soziale Identifikation, soziale Unterstützung und Gruppennormen bei Personen mit Diabetes mellitus Typ-1 oder Typ-2: Auswirkungen sozialer Faktoren auf Depression, Lebenszufriedenheit und diabetesbedingten Stress."
• Raphaela Huber: "Intergroup Contact in the Frankfurt Summer School: Exploring Effects on Authoritarianism, Diversity Beliefs, Moral Orientation and Group-Related Outcomes."
• Ala Alsaleh: "Self-compassion and Positive Psychology in academia: A randomized placebo-controlled study on effects of self-compassion and Positive Psychology interventions in academia."
• Fatima Bouloukt: "Schmerzen lindern durch Achtsamkeit: Eine randomisiert kontrollierte Studie zum Vergleich der Effekte von Aufmerksamkeit/Atem - und Loving-Kindness-Meditation auf die Schmerztoleranz und Bewertung sowie der Angst als Zustandsvariable."
• Judith De Léon Kalk: "Eine Untersuchung der Auswirkungen sozialer Identifikation auf die psychische Gesundheit unter Berücksichtigung der Verträglichkeit und Leistungsnorm."
• Carlos Parra Sanchez: "Über den Einfluss von Leistungsnormen auf Stress & Burnout und dessen Moderation durch die Persönlichkeitsfaktoren Gewissenhaftigkeit & Verträglichkeit."
• Larissa Hofmann: "Als Führungskraft um Hilfe bitten: Wie sich Geschlecht und Elternstatus von Führungskräften auf Agency, Communion und die erhaltene Hilfeleistung auswirken."
• Lea Laubach: "Der Einfluss sozialer Ressourcen auf das Stresserleben."
• Annika Drozd: "Personal resources and burnout: Moderation of family resources between job demands and burnout symptoms."
• Yvonne Temps: "Chancenverbesserung bei Bewerbungen durch Weiterbildung während der Elternzeit"
• Danielle Draß: "Wie wichtig ist soziale Identifikation? Untersuchung des Zusammenhangs zwischen der Krankheits- und Familienidentifikation chronisch Erkrankter und des Einflusses auf Wohlbefinden und Depressivität."
• Fabienne Weber: "Die Rolle der Future Time Perspective und der beruflichen und familiären
  Anforderungen in der Vorhersage von Work-Family Conflict und Enrichment."
• Dragana Filipovic: "Why can work engagement lead to exhaustion and cynicism?"

2019

• Chenar Jalil: "Zusammenhang zwischen Akkulturationsstrategien und Akkulturationsstress sowie Religiosität bei kurdischstämmigen Migranten."
• Fatima Bouloukt: "Schmerzen lindern durch Achtsamkeit: Eine randomisiert kontrollierte Studie zum Vergleich der Effekte von Aufmerksamkeit/Atem- und Loving-Kindness-Meditation auf die Schmerztoleranz und Bewertung sowie der Angst als Zustandsvariable."
• Nina Pihan: "Die Rolle von Leistungsdruck und Diversität: Wie Leistungsnormen und Diversitätseinstellungen die Auswirkung von Sozialer Identifikation auf Stresserleben und Wohlbefinden beeinflussen."
• Louisa Theisges: "Wenn Leistung in den Fokus rückt: Wie sich postulierte Leistungsnormen und die Leistungsorientierung einer Person auf die Beziehung zwischen sozialer Identifikation und Wohlbefinden sowie zwischen sozialer Identifikation und Stresserleben auswirken."
• Valentina Ackermann: "Work-Family-Balance und Achtsamkeit: Positive Effekte achtsamen Verhaltens für berufstätige Eltern."
• Mia Simon: "Auswirkungen von AfD-Wahlplakaten auf Einstellungen, Gefühle und Handlungsabsichten."
• Gina Sophie Tammy Kadel: "Einfluss des Berufskontextes und des Verhaltens auf die Bewertungen von Arbeitnehmenden."
• Mona Utler: "How AfD Posters Affect Attitudes: Considering THreats and Political Ideology."
• Franziska Tresp: "Is there „a threat in the air”?"
• Katharina Valko: "Der Zusammenhang zwischen Attributionsstil/negativem Affekt und Burnout
  Unter Berücksichtigung von abusive supervision, dem Lernen aus Fehlern und der Fehlerbelastung."
• Henrike Schlegel: "Soziale Unterstützung von Führungskräften durch Mitarbeitende."
• Berrit Cordes: "Zusammenhänge von Teamidentifikation und Burnout, Flourishing at Work, Organizational Citizenship Behavior und geleisteten Überstunden."
• Fatbardh Rastelica: "Untersuchung des Zusammenhangs zwischen der individuellen Work-to-Family
  Segmentierungsräferenz und der Work-to-Family Bereicherung."

2018

• Benita Marx: "Der Einfluss von Identifikation auf Leistungsmotivation, Zielfokussierung und Emotionale Erschöpfung im Leistungssport."
• Pius Yves Reuling: "Zum Zusammenhang von dispositionellem Affekt und Burnout/ Arbeitsengagement, sowie der mediierende Einfluss von subektivem Stress und der moderierende Einfluss von sozialer Identifikation bei Studierenden"
• Viola Sophie Horn: "Die Rolle von Shared Identity, Collective SelfCare und Gesundheitsnormen auf die Arbeitnehmergesundheit"
• Ana Santek: "Einflüsse auf antifeministische Einstellungen - Eine empirische Untersuchung des Einflusses von Geschlecht, Geschlechtsidentität, Geschlechtsstereotypen und Sexismus auf die Ablehnung feministischer Inhalte."
• Isabel Grünenwald: "Einfluss der Familienverhältnisse auf die Bindung und die empfangene soziale Unterstützung."
• Sarah Lisa Kulessa: "'Schon wieder jemand krank?' - Auswirkungen von Identity Leadership auf Krankenstände in Pflegeberufen."
• Anica Nicolai: "Validierung eines Instruments zur Erfassung von Führungsdimensionen anhand von Schlagworten - das Frankfurt Leadership Inventory - Keywords (FLY-K)."
• Naisan Raji: "Einstellungen und Verhalten gegenüber menschenrechtlich begründeten Militärinterventionen: Eine Untersuchung zum Einfluss der sozialen Identität."
• Maryam Golzarnia: "Die soziale Identität und ihre Auswirkungen auf das Wohlbefinden - Ein interkultureller Vergleich."
• Anzhelina Blum: "Organisationale Identifikation und OCB. Zur Bedeutung des erweiterten Modells der organisationalen Identifikation für OCB."
• Selina Raisch: "Einfluss von Work-Family Enrichment, Work-Family Conflict und Selbstkontrolle auf die Kündigungsabsicht und Organizational Citizenship Behavior."
• Furkan Cetin: "Untersuchung des Zusammenhangs zwischen work-family balance und
  Arbeits- sowie familienbezogenen Ergebnisvariablen."
• Clara Mestwerdt: "Auswirkungen der Erwartungen an frühkindliche Fremdbetreuung."
• Ricarda Harzenetter: "Der Einfluss von Partnerunterstützung auf die Eltern-Kind-Beziehung
  und die schulische Leistung des Kindes."
• Larissa Leyer: "Overwork Climate, LMX, Job Crafting und Burnout: Eine Moderations- und Mediationsanalyse eingebettet in die JD-R Theorie."
• Theresa Eicher: "Der Effekt eines family-work mindsets auf die Einschätzung von Mitarbeitern"
• Lia Lednev: "Family-Work-Balance unter der Betrachtung der traditionellen Einstellungen
  gegenüber Geschlechterrollen."

2017

• Seyda Caliskan: "Zusammenhang zwischen Gruppenidentifikation und Facebook-Nutzung."
• Hannah Marie Herget: "Das soziale Netzwerk Facebook - eine intensive Betrachtung der Facebook-Nutzer."
• Camila dos Santos Sarmanho: "Valuing a diverse society: Translation and validation of the German Pro-Diversity Beliefs Scale with a Brazilian sample."
• Anita Georgieva: “Narzisstische Idendifikation als Teil der Identifikationsfamilie.”
• Natali Tanova: A study of narcissistic organizational identification and organizational identification.”
• Christina Reitz: „Die Auswirkungen von ständiger Erreichbarkeit  auf die Work-Life Balance und deren verwandte Bereiche sowie die Arbeitszufriedenheit – Der Einfluss von Gesundheitsklima auf diese Beziehungen.“ 
• Eva Straus: „Der Effekt von SelfCare, Work-Family Balance und ständiger Erreichbarkeit auf den Zusammenhang zwischen Workaholismus und Burnout.“
• Nathalie von Rooy: "Burned-Out oder Cared-Of? Untersuchung der Beziehung zwischen SelfCare und Burnout: mediierende und moderierende Effekte von Coping, ständiger Erreichbarkeit, dem Geschlecht und Alter."
• Stella Viktoria Torster: „Einfluss von Geschlecht und Elternzeit auf die Bewertung der Sympathie, sowie familiären und beruflichen Qualifikation einer Person. Führe stereotype Vorstellungen von Geschlechts- und Elternrollen zu einer negativen Bewertung?“ 
• Elisabeth Schaaf: „Die Auswirkungen von authentischer und prototypischer Führung auf die Wahrnehmung und Beurteilung von Führungskräften.“
• Özge Ezer: „Der Einfluss von Musik auf sexuelle Verhaltensintentionen und die Akzeptanz von Vergewaltigungsmythen.“
• Clara Zwetler: „Der Einfluss von sozialer Identität auf manifeste Prüfungsangst.“
• Anirut-André Zonka: „Der Einfluss von E-Mail Kommunikation und transformationaler Führung in Unternehmen auf die Arbeitseinstellung“.
• Sascha Klein: „Vom Mitarbeiter zur effektiven Führungskraft – Der Zusammenhang zwischen Führungsmotivation und Führungsstil & die Auswirkung von Unterstützung beim Rollenwechsel auf die Jobzufriedenheit“.
• Marcus Schrickel: „Der Einfluss von Satire auf die Einstellungsänderung.“
• Joanna Holl: "Erst ideale/r Mitarbeiter/in, später ideale Führungskraft - ein Widerspruch?!"

2016

• Katrin Heidenreich: "Der Einfluss von Identifikation und sozialer Unterstützung auf Arbeitszufriedenheit und Burnout von Zeitarbeit."
• Kübra Kocak: „Zusammenhänge zwischen religiöser Identifikation und Gesundheit bzw. Burnout.“
• Sarah Andréa Haas: „Der Einfluss von sozialer Identität auf den psychologischen Stress in einer sozio-evaluativen Stresssituation.“
• Tonka Nikolova: „Evaluation eines Ashtanga-Yoga-Kurses mit depressiven Patienten“.
• Rosa Bohlender: Einflussfaktoren auf die Beziehung zwischen Identifikation und Allgemeiner Lebenszufriedenheit“.
• Sandra Zulauf: "Einflussfaktoren auf die Beziehung zwischen beruflicher und privater Identifikation und Burnout“.
• Akin Kongur: „Die Rolle der sozialen Identifikation auf das Fasten im Ramadan“.
• Kathrin Diefenhardt: „Die Zusammenhänge zwischen Identitätsmanagement, sozialer Identifikation am Arbeitsplatz und Arbeitszufriedenheit“.
• Samir Tahirovic: Identifikation im Ramadan: Ein Vergleich der Muslime in Deutschland, Serbien und der Türkei“.
• Julia Majer: „Prototypikalität bei Führungskräften und wie diese mit den übrigen Dimensionen des Identitätsmanagements interagiert“.
• Maximiliane Nossek: „Der Backlash-Effekt bei Männern: Auswirkungen der beruflichen Position auf die empfundene Attraktion“.
• Dinesh Gahatraj: „The Relationshio between Leadership Styles, Work Satisfaction, Organizational Citezenship Behavior and Burnout: The Mediating Effect of Trust in the Supervisor and Moderating Effect of Leader-Member Exchange“.
• Sonja Wickerath: „Der Einfluss von Authentischer Führung und Identity Leadership auf Arbeitszufriedenheit und Organisationale Identifikation“. 
• Leon Hoche: "Der Einfluss von E-Mail-Kultur und Identifikation in Unternehmen auf Work-Life-Balance und Burnout."
• Arieja Farugie: "Der Einfluss von gewaltätigen und gewaltfreien Videospielen auf den Ärgerzustad."
• Helena Schäfer: " - "All I have is a voice" - Der Einfluss von Belohnungen und voice support auf die voice".
• Katharina Steinbrenner: „Führungsmotivation im Fokus: Beeinflussen das Geschlecht, verschiedene Machtmotive und Werte das Karierestreben?“
• Sophia Nomi Jakob: „Eine empirische Studie zur Verbesserung der Störfallansagen in der Frankfurter U-Bahn. – Ansprachen der Fahrgäste & Begründung des Störfalls“. 
• Sibylle Gerbers: Follow-up-Study - "How Regulatory Foci of Greek Empolyees shift during the economic crisis and contribute to burnout"

2015

• Alexandra Bührdel: " Geschlechterunterschiede in der Machtmotivation: Eine Untersuchung im Hinblick auf den Einfluss zwei verschiedener Machtkonzepte im Führungskontext"
• Sabine Betz: "Unterschiede in den Erwartungen an weibliche und männliche Mitarbeiter/ -innen und Führungskräfte in weiblich konnotierten Berufen"
• Mareike Fell: "Bewertung von Geschlechtskongruentem und -inkongruentem Führungsverhalten"
• Marlene Scharfe: "Der Einfluss von Musikinhalten und Interpretengeschlecht auf den emotionalen Affekt und die Akzeptanz von Vergewaltigungsmythen"
• Laura von Soosten-Hölings-Lilge: "Der Einfluss von Musik auf sexuelle Einstellungen und Verhaltensintentionen"
• Valia Pernidaki: "WE" feel good! "Der Einfluss der Gruppe auf das Wohlbefinden: Eine Glückstagebuchstudie"
• Julia Preis: "Über den Einfluss des Geschlechts auf Restrictive and Promotive Control"
• Severin Pimer: "Wertvorstellungen, soziale Unterstützung und Lebenszufriedenheit bei Individual- und Mannschaftsportlern"
• Anne Wilmes: "Soziale Identität und ihr Einfluss auf stressbezogenes Wohlbefinden und Gesundheitsverhalten bei Studierenden"
• Alexandra Jesussek: "Der Einfluss von sportlicher Aktivität auf das Wohlbefinden"
• Fabian Holz: "Implicit Theories at the Heart of Leadership"
• Vanessa Wöhner: „Der Einfluss von deutschsprachiger Musik mit explizit sexuellem Inhalt auf affektive Zustände und Verhaltensintentionen“
• Laura Abraham: „Authentische und prototypische Führung – Auswirkungen auf Mitarbeitende“
• Moritz Kentmann: „Wirkungsmechanismen  prototypischer und authentischer Führung und ihre Auswirkungen auf die Mitarbeitereffektivität“
• Julia Knöchlein: „Der Einfluss prosozialer Musik auf Empathie und Kooperation“
• Patricia J. V. Roll: „Die Auswirkung von prosozialer Musik auf Kreativität“
• Christiane Glatz: „Führungskommunikation: Auswirkungen auf affektive Arbeitseinstellungen und freiwilliges Leistungsverhalten von Mitarbeitern“

2014

• Matthias Zerban: “Implizite Mitarbeitertheorien und der Zusammenhang mit arbeitsrelevanten und demographischen Variablen”
• Laura Bodniece: “Zusammenhang zwischen Diversity Beliefs und Arbeitsumfeld”
• Leonie Derwahl: “Geschlechtsunterschiede bei der authentischen Führung”
• Moritz Sirowatka "Der Einfluss von Musik auf sexuelle Verhaltensintentionen und Verhütungswahrscheinlichkeit"
• Philipp Dabrowski "Der Einfluss von Musik auf das Flirtverhalten  und die Bewertung der Verhütung"
• Fiona Caroline Buckely "Untersuchung der Wahrnehmung von Führungskräften unter dem Einfluss von geschlechtskongruentem und -inkongruentem Verhalten"
• Anne Johanna Metzger "Kollege Hund: Auswirkungen eines Hundes am 
  Arbeitsplatz auf Gesundheitsfaktoren, Arbeitszufriedenheit und organisationale Identifikation"
• Sophie Karpf "60 Jahre nach Berkowitz und LePage: Replikation des Waffeneffekts und die Rolle der sozialen Identität"
• Christina Berger "Führungsmotivation in Deutschland und den USA"
• Dorian Hartlaub "Meditation, Wohlbefinden und soziale Identität: "Die Wirkung eines einmaligen Meditationstrainings im nichtklinischen  Setting auf das Wohlbefinden unter Beachtung des Einflusses der  sozialen Identität"

2013

• Pina Ebeling
  Geschlecht und Führungsmotivation: Die Rolle unterschiedlicher Definitionen von Machtausübung
• Theresia Graf
  Entwicklung und Validierung einer Kurzform des WDQ
• Jana Schönle
  Wiederherstellung bedrohter Identitätsdimensionen anhand identitätsversichernder Botschaften in Paarbeziehungen
• Vivien Carlotta Hies
  Auswirkungen bedrohter Identitätsdimensionen auf die Beziehungszufriedenheit und bedürfnisbefdriedigende Verhaltenstendenzen in Paarbeziehungen
• Katharina Wiek
  Identitätsbedrohung, Kompensationseffekt und subjekte Wahrnehmung von Nähe in Paarbeziehungen
• Giuliana Monaco
  Kompensationsverhalten und Partnerwahrnehmung in Liebesbeziehungen
• Saskia Theune
  Kompensation und Ambivalenz in Paarbeziehungen
• Sabine Röll
  Work-Family Conflict und Family-Work-Conflict bei Lehrerinnen und Lehrern
• Jonas Nußbaum
  Effektivität authentischer Führung
• Marc Gottwals
  Organisationale Identifikation und Führung
• Eleni Koll
  Studie zu Work Design am Beispiel der DFS Deutschen Flugsicherung GmbH

2012

• Elena Jaeger
  Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen am Beispiel eines mittelständischen Finanzunternehmens
• Jasmin Wodniok
  Organisationale Identifikation und Integrität
• Alexander Kirchner
  Das Modell Transformationaler Führung in CLBO Interviews
• Sandra Karpf
  Wenn Rollen konfligieren: Über den Zusammenhang von Konflikten zwischen Familie und Beruf mit Burnout und Organizational Citizenship Behavior im Lehrerberuf
• Christine Kirin
  Burnout-Syndrom bei Lehrkräften: Geschlechterunterschiede und Zusammenhang mit Familienstand und Work-Family Conflict
• Nadine Conradi
  Arbeitszufriedenheit von Lehrkräften im Zusammenhang mit Gestaltungsspielraum, Schulform und Klassengröße
• Ligia Ilea
  Zusammenhang von Geschlecht und Arbeitszufriedenheit sowie Gesundheitszustand
• Rositsa Beranek
  Zusammenhang zw. Arbeitsstressoren und Burnout
• Marta Werpachowska
  Faktoren der Studienortwahl und ihre Beeinflussung

2011

• Marit Gahr
  Soziale Unterstützung, Arbeitszufriedenheit und Burnout im Lehrerberuf
• Matthias Geurts
  Eine Analyse der Zusammenhänge von organisationaler Identifikation & Führungsverhalten sowie arbeitsbezogenen Mitarbeitervariablen