Dr. Nina M. Junker

Wissenschaftliche Mitarbeiterin &
stellvertretende Abteilungsleiterin

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Werdegang

Akademischer Werdegang:

  • Dr. rer. nat, Goethe Universität Frankfurt
  • Dipl. Psych., Universität Mannheim

Beruflicher Werdegang:

  • seit 2016 wissenschaftliche Mitarbeiterin, ab 05.2018 stellvertretende Abteilungsleitung
  • 2012-2015 vitaliberty GmbH, seit 2013 als Leitung Produktmanagement
  • seit 2010 freiberufliche Beraterin und Trainerin im Betrieblichen Gesundheitsmanagement

Forschungsschwerpunkte: 

  • Vereinbarkeit von Beruf und Familie, insbesondere der Einfluss von Erwartungen und Stereotypen sowie Work-Family Enrichment
  • Burnout und Arbeitsengagement
  • Geteilte soziale Identität

Ausgewählte Publikationen:

  • Bracht, E.M., Junker, N.M., & Van Dick, R. (2018). Exploring the social context of self-leadership—Self-Leadership-Culture. Journal of Theoretical Social Psychology, 2, 119-130. https://doi.org/10.1002/jts5.33
  • Braun, S., Stegmann, S., Hernandez-Bark, A., Junker, N. M., & van Dick, R. (2017). Think leader, think male – think follower, think female? Journal of Applied Social Psychology, 47, 377-388.
  • Junker, N. M. & Kaluza, A. (2017). Möglichkeiten und Grenzen im digitalen BGM aus Unternehmenssicht (631-641). In D. Matusiewicz (Hrsg.), Digitales BGM. Heidelberg: Springer.
  • Junker, N. M., Stegmann, S., Braun, S., & van Dick, R. (2016). The ideal and the counter-ideal follower – advancing implicit followership theories. Leadership and Organization Development Journal, 37, 1205-1222.
  • Junker, N.M., & Van Dick, R. (2014). Implicit theories in applied organizational settings: A systematic review and research agenda. The Leadership Quarterly, 25, 1154-1173.  doi:10.1016/j.leaqua.2014.09.002 
  • Junker, N.M., Schyns, B., Van Dick, R., & Scheurer, S. (2011). Die Bedeutung der Führungskräfte-Kategorisierung für Commitment, Arbeitszufriedenheit und Wohlbefinden unter Berücksichtigung der Geschlechterrollentheorie. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 55, 171-179. doi: 10.1026/0932-4089/a000055