Dr. Alina Hernandez Bark

 

Dr. Alina S. Hernandez Bark

Wissenschaftliche Mitarbeiterin

Kontakt:

 

Postadresse:
Goethe Universität · Institut für Psychologie · Abt. Sozialpsychologie Hauspostfach 74 · 60323 Frankfurt

Besucher:
Campus Westend · Theodor-W.-Adorno-Platz 6 · 60323 Frankfurt
Gebäude PEG · Raum 5.G032

Telefon: 
eMail: HernandezBark@psych.uni-frankfurt.de

Sprechstunde: Nach Vereinbarung (Bitte per Mail einen Termin vereinbaren!)


Werdegang:

 
  • 2015: Finalistin für die Beste Dissertation in der Gruppe Sozialwissenschaften des Studienpreises der Körber-Stiftung
  • 2015 Dissertationspreis der Freunde und Förderer der Goethe Universität für den naturwissenschaftlichen Nachwuchs (erster Platz, dotiert mit  5.000€)
  • 2010-2014: Promotion an der Goethe Universität Frankfurt (Dr. phil. nat. mit Summa cum laude)
  • 2013: Gastwissenschaftlerin bei Prof. Alice H. Eagly an der Northwestern University, Evanston, IL, USA  und
  • 2008: Auslandsaufenthalt an der Rotterdam School of Management (Erasmus University, Niederlande)
  • 2005-2010: Psychologie Studium an der Universität Bielefeld (Diplom mit Auszeichnung) Schwerpunkte: Sozialpsychologie, Arbeits- & Organisationspsychologie sowie klinische Psychologie / Psychotherapie (Erwachsene)

Forschungsschwerpunkte:

  • Führung
  • Karrierewege von Frauen und Männern im Berufsleben
  • Kommunikations-/Interaktionsprozesse in Organisationen
  • Diskriminierung im Arbeitsleben

Lehre:

Bachelor

  • Vorlesung „Social Psychology“ (WS 2016/2017)
  • Stereotype im organisationalen Kontext (SoSe2011, WS13/14, SoSe2015)
  • Gruppenprozesse und Führung (WS11/12, WS12/13, SoSe2013, SoSe2014)
  • Gender and leadership (WS14/15, WS15/16)

Master

  • Vorlesung „Organizational Psychology“ (WS 2016/2017)
  • Social identity processes in organizations (WS10/11, SoSe2012)

Abschlussarbeiten:

Bisher betreut:
  • 41 Bachelorarbeiten (davon 21 erstbetreut) 
  • 18 Masterarbeiten (davon 9 erstbetreut)

Ausgewählte Publikationen:

Peer-reviewed Journals:

    • Braun, S., Stegmann, S., Hernandez Bark, A. S., Junker, N. M., & van Dick (2017). Think manager – think male, think follower – think female: Gender bias in implicit followership theories. Journal of Applied Social Psychology, 47, 377-388. Doi: 10.1111/jasp.12445 
    • Braun, S., Stegmann, S., Hernandez Bark, A. S., Junker, N. M., & van Dick, R (forthcoming). Think manager – think male, think follower – think female: Gender bias in implicit followership theories. Journal of Applied Social Psychology.
    • March, E., van Dick, R., & Hernandez Bark, A. S. (2016). Current prescriptions of men and women in differing occupational gender roles. Journal of Gender Studies25(6), 681-692. Doi: 10.1080/09589236.2015.1090303
    • Hernandez Bark, A. S., Escartin, J., Schuh, S. C. & van Dick, R. (2016). Who Leads More and Why? A Mediation Model from Gender to Leadership Role Occupancy.  Journal of Business Ethics, 139, 473-483. doi: 10.1007/s10551-015-2642-0
    • Braun, S., Hernandez Bark, A. S., Kirchner, A., Stegmann, S., & van Dick, R. (2015). Emails from the boss: curse or blessing? Relations between communication channels, leader evaluation and employees‘ attitudes. Published online before print July 28, 2015, International Journal of Management Communication. doi: 10.1177/2329488415597516
    • Monzani, L., Hernandez Bark, A. S., van Dick, R., & Peiro, J. M. (2015). The synergistic effect of prototypicality and authenticity in the relation between leaders' biological gender and their organizational identification. Journal of Business Ethics, 132, 737-752. doi: 10.1007/s10551-014-2335-0
    • Hernandez Bark, A. S., Escartin, J., & van Dick, R. (2014). Gender and leadership in Spain: A systematic review of some key aspects. Sex Roles, 70, 522-537. doi: 10.1007/s11199-014-0375-7
    • Schuh, S.C. Hernandez Bark, A.S., Van Quaquebeke, N., Hossiep, R., Frieg, P., & van Dick, R. (2014). Gender differences in leadership role occupancy: The mediating role of power motivartion. Journal of Business Ethics, 120, 363-379. doi: 10.1007/s10551-012-1486-0

 

Buchkapitel:

  • Elprana, G., Hernandez Bark, A. S., & Pundt, L. (2016). Frauen in Führungspositionen. In J. Felfe & R. van Dick (Hrsg.), Handbuch Mitarbeiterführung: Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen für Fach- und Führungskräfte. (S. 185-197). Berlin, Heidelberg: Springer.
  • Hernandez Bark, A. S., Van Quaquebeke, N., & van Dick, R. (2016). Wird Führung weiblicher? Warum Krisen nach anderer Führung verlangen. In Corinna von Au (Hrsg.) Leadership und angewandte Psychologie (Bd. 2). Wiesbaden: Springer Verlag.
  • Hernandez Bark, A. S., & van Dick, R. (2015). Frauen und Führung: Erkenntnisse der Sozial- und Organisationspsychologie. In Ulla Wischermann & Annette Kirschenbauer (Edts.) Neuformierung von Arbeit und Leben durch Informatisierung. Bielefeld: transcript.
  • Elprana, G. & Hernandez Bark, A. S. (2015). Frauen und Führung ? Aktuelle Erkenntnisse zu Gleichstellungsmaßnahmen. In Jörg Felfe (Hrsg.) Aktuelle Entwicklungen in der Führungsforschung. Göttingen: Hogrefe.
  • Hernandez Bark, A.S., Van Quaquebeke, N., & van Dick, R. (2014). Frauen und Führung: Aktuelle Erkenntnisse der Wissenschaft. In Alexander Cisik & Joachim Sauer (hrsg.): In Deutschland führen die Falschen. Wie Unternehmen sich ändern müssen. Helios Media: Berlin.