Major A&O-Psychologie

Der Master of Science in Psychologie an der Goethe-Universität Frankfurt ist flexibel und modular aufgebaut und erlaubt die Schwerpunktsetzung durch ein Major-Fach sowie bei Interesse die zusätzliche Wahl eines kleinen Schwerpunkts (Minor).

Studierende, die sich für ein Master-Studium im Bereich der Arbeits- und Organisationspsychologie interessieren, können im Rahmen des Frankfurter MSc Psychologie den Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie belegen.

Was ist Arbeits- und Organisationspsychologie?

Die Arbeitspsychologie beschäftigt sich mit dem arbeitenden Menschen, psychologischen Aspekten der Arbeit, sowie mit den unmittelbaren Arbeitsbedingungen und deren Auswirkungen. Dabei spielen gesundheitliche und motivationale Auswirkungen eine besondere Rolle. Die Organisationspsychologie beschäftigt sich mit menschlichem Erleben und Verhalten in Organisationen sowie der Wirkung organisationaler Bedingungen auf das einzelne Organisationsmitglied. Dabei spielen soziale Prozesse in Organisationen eine besondere Rolle, insbesondere in Hinblick auf Führungs- und Gruppenprozesse. Ein Teilgebiet der Organisationspsychologie ist die Personalpsychologie. Hier werden Fragestellungen behandelt, wie sie typischerweise in Personalabteilungen von Organisationen vorkommen, z.B. Prozesse der Personalauswahl oder Personalentwicklung.

Berufsfelder für Arbeits- und Organisationspsychologen

Die beruflichen Anwendungsfelder für Arbeits- und Organisationspsychologen liegen in der Wirtschaft sowie in öffentlichen Verwaltungen. Zudem arbeiten viele Arbeits- und Organisationspsychologen in Unternehmensberatungen sowie als Selbständige. Die beruflichen Tätigkeiten sind vielfältig; Arbeits- und Organisationspsychologen arbeiten häufig bspw. in folgenden Bereichen: Personalauswahl und -entwicklung, betriebliches Gesundheitswesen, strategisches Human Resources Management sowie Coaching / Training.

Studienaufbau

Der M.Sc. Studienschwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie vermittelt theoretische und methodische Grundlagen sowie praktische Anwendungen aus den Bereichen Arbeitspsychologie, Organisationspsychologie und Personalpsychologie. Der Schwerpunkt baut auf den Grundlagen der Psychologie auf, wie sie im Rahmen eines Bachelorstudienganges in Psychologie gelegt werden. Dabei spielen Allgemeine Psychologie und Biopsychologie eine besondere Rolle für die Arbeitspsychologie. Sozialpsychologie ist die hauptsächliche Grundlagenwissenschaft für die Organisationspsychologie. Für die Personalpsychologie spielen insbesondere die Differentielle Psychologie und Persönlichkeitspsychologie eine grundlegende Rolle.

Der Schwerpunkt  bereitet damit auf forschungs- und praxisorientierte Berufstätigkeiten vor, die sich mit Themen wie Arbeitsanalyse, Arbeitsgestaltung und betrieblichen Gesundheitsmanagement, Führungskräftetraining, Organisations- und Teamentwicklung, sowie Personalauswahl, Personalbeurteilung und Personalentwicklung befassen.

Modulübersicht

Allgemeine Studieninhalte

  • PsyMSc1: Forschungsmethoden und Evaluation
  • PsyMSc2: Psychologische Diagnostik

Major-spezifische Studieninhalte:

  • PsyMSc4A: Arbeitspsychologie
  • PsyMSc4B: Organisationspsychologie
  • PsyMSc4C: Personalpsychologie
  • PsyMSc5: Praxismodul Arbeits- & Organisationspsychologie
  • PsyMSc6: Forschungsmodul Arbeits- & Organisationspsychologie
  • PsyMSc7: Kolloquium Arbeits- & Organisationspsychologie
  • PsyMSc8: Masterarbeit über ein Thema aus der Arbeits- & Organisationspsychologie

Ein Major in Arbeits- & Organisationspsychologie wird anerkannt, wenn mindestens zwei der drei Module PsyMSc4A-C sowie das Praxismodul PsyMSc5 aus der Arbeits- & Organisationspsychologie gewählt wurde. Für das Praxismodul können auch forschungspraktische Veranstaltungen anerkannt werden, wenn dafür ein anderes zusätzliches Modul (z.B. das Forschungsmodul) aus dem Bereich Arbeits- und Organisationspsychologie erbracht wird. Alle anderen Module können wahlweise auch in anderen Bereichen erbracht werden.

Weitere Studieninhalte (z.B. für einen Minor-Schwerpunkt zu nutzen):

  • PsyMSc3D: Wahlpflichtmodul aus anderen Bereichen
  • PsyMSc3E: Wahlpflichtmodul aus anderen Bereichen

Beteiligte Abteilungen:

Arbeits- und Organisationspsychologie (Prof. Dr. Dieter Zapf)

Sozialpsychologie (Prof. Dr. Rolf van Dick)

Profil des Schwerpunktes Arbeits- und Organisationspsychologie in Frankfurt:

  • Die beiden Abteilungen arbeiten seit Jahren eng zusammen und bilden mit den AbteilungenPsychologische Methodenlehre, Evaluation und Forschungsmethodikund Differentielle Psychologie und Psychologische Diagnostik den Schwerpunktbereich „Wirtschaftspsychologie und Psychologisches Assessment“ des Instituts für Psychologie
  • Der Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie im MSc Psychologie hat das erklärte Ziel, eine starke Forschungsorientierung mit einer starken Praxisorientierung zu verbinden.

Praxisorientierung im Studium:

  • Einbeziehung von Lehrbeauftragten aus der Praxis im Praxismodul.
  • vielfältige Möglichkeiten für Praktika im Rhein-Main-Gebiet
  • Betriebskontakte im Rahmen der Masterarbeit
  • Kontakte zu Unternehmen über das “Center of Leadership and Behavior in Organizations“ (CLBO)

Forschungsorientierung im Studium:

  • Forschungsorientierte Lehrveranstaltungen im Masterstudiengang (Methodenlehre, Psychologische Diagnostik, zweisemestriges Forschungsmodul)
  • enge Einbindung in die Forschungsarbeit der Abteilungen durch das Forschungsmodul
  • Publikationen, die auch auf Diplomarbeiten oder Masterarbeiten von Studierenden beruhen. Die Studierenden sind oft Koautoren bei diesen Publikationen
  • Förderung von wissenschaftlichen Kongressvorträgen von Studierenden
  • starke Vernetzung innerhalb der Frankfurter Forschungslandschaft, speziell mit den Wirtschaftswissenschaften im Rahmen des Centers for Leadership and Behavior in Organizations (CLBO)
  • starke regionale Vernetzung im Rahmen des Wissenschafts-/Praxis-Kolloquiums mit den Universitäten Mainz (Prof. Dr. Christian Dormann), Gießen (Prof. Dr. Ute-Christine Klehe), Kassel (Prof. Dr. Sandra Ohly) und Darmstadt (Prof. Dr. Nina Keith)
  • starke internationale Vernetzung. Die am Schwerpunkt beteiligten Abteilungen kooperieren mit Wissenschaftlern aus Australien, Großbritannien, Niederlande, Norwegen, Schweiz, Singapur, Spanien und den USA. Die Module werden überwiegend auch in englischer Sprache angeboten. Dies erleichtert die Auseinandersetzung mit der neuesten wissenschaftlichen Fachliteratur und fördert den Austausch mit international agierenden Unternehmen und universitären Partnern.